本年度報告根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《國務(wù)院辦公廳政府信息與政務(wù)公開辦公室關(guān)于印發(fā)<中華人民共和國政府信息公開工作年度報告格式>的通知》（國辦公開辦函〔2021〕30號）制作。全文包括五原縣人力資源和社會保障局政府信息公開總體情況，主動公開政府信息情況，收到和處理政府信息公開申請情況，政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況，存在的問題及改進情況，其他需要報告的事項。所列數(shù)據(jù)統(tǒng)計期限為2024年1月1日至2024年12月31日。如對本年度報告有疑問，請與五原縣人力資源和社會保障局辦公室聯(lián)系（電話:0478-5226565）。

一、總體情況

2024年，五原縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，積極推進政府信息公開工作，切實保障了公民、法人和其他組織的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為全縣人社事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造了良好的政務(wù)環(huán)境。

（一）主動公開情況。

2024年我局通過“五原縣人力資源和社會保障局”微信訂閱號發(fā)布各類信息125篇，在五原縣人民政府官網(wǎng)通知公告、政策解讀及工作動態(tài)86條。

（二）依申請公開情況。

2024年，我局收到依申請公開事項0件。受理有關(guān)政府信息公開方面的行政復(fù)議案件0件，行政訴訟案件0件。未發(fā)生公民、法人和其他組織認為行政機關(guān)不依法履行信息公開而提起舉報。

（三）政府信息管理情況。

我局嚴(yán)格按照“誰發(fā)布、誰審核、誰負責(zé)”的原則，遵守政府信息公開保密審查制度，建立了嚴(yán)格的信息發(fā)布和保密審查機制，堅持落實擬文股室－辦公室－局領(lǐng)導(dǎo)三級審核制，明確了審查程序和各環(huán)節(jié)的責(zé)任，確保信息公開安全性。

（四）平臺建設(shè)情況。

通過政府信息公開網(wǎng)發(fā)布信息，定期做好平臺的信息發(fā)布、更新。加強了“五原縣人力資源和社會保障局”微信公眾號的建設(shè)和管理，及時推送人社工作動態(tài)、政策解讀等信息，提高了信息的傳播效率和覆蓋面。充分發(fā)揮“五原縣人力資源和社會保障局”微信公眾號作為政府信息公開第一平臺作用，在完善公眾號平臺建設(shè)的同時確保信息內(nèi)容豐富，服務(wù)完善周到，更新及時準(zhǔn)確，努力滿足人民群眾對公共信息資源的需求。

（五）監(jiān)督保障情況。

按照自治區(qū)、市、縣關(guān)于政府信息公開相關(guān)部署和要求，我局高度重視政府信息公開工作，嚴(yán)格落實保密審查機制，加強政府網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)和信息發(fā)布審核，不斷完善審查制度和工作規(guī)程，確保政府信息公開工作規(guī)范、高效開展。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

（一）存在的問題。

我局政府信息公開工作還存在一定問題：一是政務(wù)公開的創(chuàng)新性不強，二是公開的信息還存在一定的碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性，群眾難以全面了解人社工作的整體情況。

（二）改進情況。

將按照要求不斷改進和提高，重點抓好以下幾項工作：一是豐富政策解讀的形式和內(nèi)容，除了傳統(tǒng)的文字解讀外，選擇性增加視頻、圖解等多種形式的解讀方式。二是進一步完善信息公開制度，建立信息定期更新機制，明確各科室的信息更新責(zé)任和時間節(jié)點，確保信息的及時準(zhǔn)確發(fā)布。

六、其他需要報告的事項

2024年我單位無信息管理費用情況。